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7名技工中就有1名高技能【消息】

发布时间:2020-09-16 03:08:32 阅读: 来源:架子管厂家

中国江苏网8月29日讯 8月27日,在国家人社部主办的“中国大能手”宝玉石雕刻单元竞赛中,扬州金鹰玉器珠宝有限公司的“蓝领”技工刘月飞,凭借其精湛技艺夺得大赛亚军。从事玉器雕刻25年,刘月飞通过此次大赛,成功从“小学徒”一跃成为知名青年玉石雕艺术家,其作品身价也水涨船高。

在扬州广陵区,像刘月飞这样,近些年通过不断参加培训提升技能水平的“蓝领”技工为数众多。目前,广陵区至少拥有8万名“蓝领”技工,而每7名“蓝领”技工中就有1名是高技能人才。通过参加职业技能培训和技能大赛,不少技工不单纯靠体力挣收入,而是凭着一手过硬技术富了口袋。

一名高级“蓝领”技工的培养,往往要历经多年的淬炼,企业不仅要有耐心,更要舍得投入。为此,广陵区出台鼓励企业人才引进和培养的系列政策。“蓝领”技工只要有提升技能水平的愿望,就能找到合适的培训平台。技术人才获得晋升,企业还能获得政府奖励补贴。

位列全国建桥单位第一梯队的“中铁宝桥”,2007年在广陵区投产以来,如今已拥有5名高级技师、6名技师和42名高级工,技术人才队伍可谓“兵强马壮”。企业人事主管还玉祥说:“每年我们都会分工种、分批次进行十多场的常规性培训,广陵区不仅给予经费支持,还在人才政策上为普通技工成才畅通道路,技工获评技术能手、技师、高级技师等都有奖励措施。因为奖励、待遇等晋升通道明确,工人主动参训积极性很高。”

对此,在“中铁宝桥”工作快10年的高级焊工技师杨鸿涛体会很深,这些年,老杨不仅磨炼提升自己的技能,还将技术经验倾囊相授带出近300名徒弟,“刚来公司那会,我一年工资也就2万多元,如今,我作为高级焊工技师和技术带头人,一年工资超10万元。”

广陵区人社局相关负责人说,“蓝领”技工技能培训“牵一发动全身”,该区不断健全职业技能培训机制,面向企业和劳动者开展技能提升行动,得到的是“蓝领”技工收入增加、实体经济平稳向好的双重效果。

针对部分企业职业技能培训资源缺乏的情况,广陵区鼓励企业利用自身资源建立内训基地,推广校企合作培训,自主或联合定点培训机构提供培训。近年来,通过人社部门“牵线搭桥”,广陵经济开发区企业“元辰汽配”同扬州阳光职业培训学校“牵手”、“恒润重工”与扬州江海职业培训学校“结亲”,一批批能工巧匠崭露头角。

广陵区还面向失地农民、离校未就业高校毕业生、乡土人才等群体,建立高技能人才实训基地,按不同人群的实际需求提供各类职业技术培训,充实当地的“蓝领”技工队伍,形成技术人才梯队。江苏安康教育公司董事长朱平健介绍,该校从事维修电工等20多个工种的职业培训,已与广陵区合作培训出2万多名学员。

本报通讯员 广 萱

本报记者 张 晨

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